公司限制员工加班,降低工资逼员工离职该怎么处理

对公司限制加班并降薪逼离职的情况，员工应积极维权。根据法律，公司不能以降薪方式迫使员工离职，员工有权要求公司恢复原有工资待遇并寻求赔偿。建议尽快行动，避免权益进一步受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司降薪逼辞职的问题，员工首先可以尝试与公司进行友好协商。如协商无果，可寻求劳动仲裁机构的仲裁，若仲裁结果仍不能满足需求，可依法向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。