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公司限制员工加班,降低工资逼员工离职该怎么处理
时间:2024-07-26
作者:
南宁律师
对公司限制加班并降薪逼离职的情况,员工应积极维权。根据法律,公司不能以降薪方式迫使员工离职,员工有权要求公司恢复原有工资待遇并寻求赔偿。建议尽快行动,避免权益进一步受损。
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针对公司降薪逼辞职的问题,员工首先可以尝试与公司进行友好协商。如协商无果,可寻求劳动仲裁机构的仲裁,若仲裁结果仍不能满足需求,可依法向法院提起诉讼,通过法律途径维护自身合法权益。
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