没有签劳动合同干吗一年另几天也没有五险一金怎么要求补偿

针对未签劳动合同且未享受五险一金的情况，您确实有权要求补偿。依据《劳动合同法》第八十二条，超过一个月未签订书面劳动合同的单位需支付双倍工资。此外，未缴纳五险一金也违反了法律规定，您可以要求单位补缴或给予相应的补偿。否则，您可能会面临社保权益受损、无法享受相关待遇等风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对未签劳动合同和无五险一金的问题，您可以采取以下行动：首先，尝试与用人单位协商解决，要求补签劳动合同并补缴五险一金；其次，如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉举报，寻求行政救济；最后，如果权益仍未得到保障，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择行动方式时，请综合考虑与用人单位的沟通情况和证据收集情况。