首日上班受伤，可要求雇主赔偿。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在雇佣活动中受伤，雇主需承担责任。请尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便依据鉴定结果索赔，避免影响赔偿权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工伤的步骤包括申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及索赔。具体选择取决于伤情严重程度、单位的态度及其赔偿能力等因素。对于轻微伤势，可以选择与单位协商解决；对于重伤或单位不配合的情况，建议及时通过法律程序维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作中受伤应由单位赔偿。具体做法如下：首先，向人社局申请工伤认定；其次，进行劳动能力鉴定，确定伤残程度；接着，根据鉴定结果，向单位要求支付医疗费、一次性伤残补助金等工伤保险待遇；最后，如果单位不配合，可以寻求法律援助或提起诉讼。