个体工商户未签订书面劳动合同，个体工商户承担何种责任

个体工商户未签订书面劳动合同，需先申请认定劳动关系。依据相关法律规定，个体工商户具有用人单位主体资格，未签订书面合同不影响劳动关系认定。如不及时处理，可能面临支付双倍工资等法律责任。
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针对未签订书面劳动合同的情况，常见处理方式包括：先申请认定劳动关系，再根据实际情况申请工伤认定或主张双倍工资等权益。选择处理方式时需综合考虑证据充分性、法律程序复杂性及自身诉求等因素。
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未签书面劳动合同，个体工商户应先确认劳动关系。具体操作包括：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 向劳动人事争议仲裁委员会申请认定；3. 根据认定结果，进一步申请工伤认定或主张其他权益。